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央廣網北京4月29日消息（記者 龐婷）4月28日，北京市人力資源和社會保障局在“互聯網3.0：未來互聯網產業發展論壇”上發布《關于增設虛擬現實職稱評審專業的通告》，新增虛擬現實職稱評審專業，暢通虛擬現實專業技術人才職業發展通道。

近年來，虛擬現實場景應用日益融入經濟社會發展各領域。北京已集聚VR及相關企業1000余家，全國VR50強企業23家，居全國榜首，吸引大批優秀虛擬現實專業技術人才。但由于沒有本專業職稱晉升渠道，無法得到行業和社會認可，影響學術技術交流、人才流動和職業發展。因此，增設虛擬現實職稱專業，對于發揮人才評價“指揮棒”作用，為北京吸引凝聚更多虛擬現實工程技術人才，推動國際科技創新中心建設具有重要的意義。

《關于增設虛擬現實職稱評審專業的通告》發布（央廣網發 北京市人力資源和社會保障局供圖）

虛擬現實專業職稱設置四個等級

為滿足各梯次虛擬現實人才的職業發展需要，虛擬現實專業職稱設置初級、中級、副高級和正高級四個等級，名稱分別為助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。在北京國有企業事業單位、非公有制經濟組織、社會組織等機構中，在虛擬現實領域從事軟硬件研發、數字資源設計制作、應用場景建設等相關工作的專業技術人才，均納入評價范圍。

虛擬現實職稱全面推行代表作評審制度

為制定更加合理的虛擬現實專業的標準條件、專業分類、業績成果表現形式，北京市人力資源和社會保障局組織專家開展了大量調研，并邀請中國工程院院士趙沁平等業內專家代表為虛擬現實職稱評審專業建言獻策。

最終，將虛擬現實專業分為軟硬件研發、數字資源設計制作、應用場景建設三類，并按照“干什么、評什么”分別制定業績、成果條件。虛擬現實專業職稱評審工作將打破職稱評價“唯論文”的固有模式，全面推行代表作評審制度，申報人可自主選擇發明專利、項目報告、技術報告、設計文件、國家標準、論文專著等代表作成果，參加職稱評審。除此之外，還為業績突出人才制定了破格申報高級職稱的條件。

虛擬現實職稱通過社會化評價認定

虛擬現實職稱實行社會化評價，初級、中級、副高級和正高級四個等級均通過評審認定職稱。北京市人力資源和社會保障局將根據產業發展需求，適時開展專項評審，實現產業鏈、人才鏈、創新鏈融合發展。專業技術人才取得職稱證書后，用人單位根據需要，自主、擇優聘任專業技術職務。今年下半年，北京將啟動首次虛擬現實專業職稱評價。